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第1题
测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题，通过查找原因，找出解决问题方法，完善个体素质。这种类型的测评是（)。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
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第2题
素质测评的主动性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。（)
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第3题
与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的（)。
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第4题
选拔性测评操作和运用的基本原则有（）。
A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
E.可比性原则
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第5题
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)
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第6题
（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
A.选拔性测评
B.智力性测评
C.能力性测评
D.操作性测评
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第7题
在测评实施的原则中，（)是指依靠感觉、印象和经验对测评对象素质进行诸如“高或者低”，“强或者弱”等的价值判断。
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第8题
选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。（)
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第9题
在选拔性测评中，要做到公平公正，在整个测评过程当中，应当（)。
A.对应聘者的要求要一致
B.信息要公开透明
C.评价标准要一视同仁
D.反对暗箱操作
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第11题
与其他类型的测评比较起来，配置性测评有（)、（)、（)、（)等特点。
A.有效性
B.针对性
C.客观性
D.严格性
E.准备性
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