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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基金绩效衡量的分组比较法的好处在于（)。

A.适当的，即与被评价基金具有相同风格的冈险特征

B.可衡量的，即指基准组合的收益率具有可计算性

C.明确的组成成分，即构成组合的成分的名称.权重是非常清晰的

D.比不分组的全域比较更能得出有意义的衡量结果

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更多“基金绩效衡量的分组比较法的好处在于( )。”相关的问题

第1题

基金绩效收益率衡量的主要方法有（)。

A.宏观分析法

B.分组比较法

C.基准比较法

D.微观分析法

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第2题

运用基金分组比较法可能遇到的问题有（)。

A.要做到公平分组很困难

B.同组基金之间的风险水平可能差异很大

C.不如全域比较有意义

D.仅关注基金在同组中的表现，偏离绩效衡量的根本目的

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第3题

基金绩效衡量的困难性在于（)。

A.比较基准的选择

B.基金绩效表现的多面性

C.基金之间绩效的不可比性

D.投资表现实质上反映了投资技巧与运气的综合影响

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第4题

监控过程将向项目提供什么好处（)

A.通过观察和衡量项目绩效来识别偏差

B.通过观察和衡量项目绩效向变更控制委员会(CCB)识别输入

C.通过观察和衡量项目绩效来更新过程改进计划

D.通过观察和衡量项目绩效来更新项目管理计划

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第5题

控制的最根本目的在于（)。

A.寻找错误

B.衡量下属绩效

C.确保行为按计划发展

D.约束下属

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第6题

基金绩效贡献分析主要内容包括（)。

A.行业或部门选择能力的衡量

B.基金收益率进行风险调整的衡量

C.资产配置选择能力与证券选择能力的衡量

D.基金投资者组合稳定性的衡量

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第7题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第8题

岗位（个人)绩效评估方法常用的包括（)

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

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第9题

战略导向的工作评价借鉴了（)在战略实施中的思想，突破了静态评价。

A.平衡记分卡

B.360度考评

C.绩效棱柱

D.要素比较法

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第10题

通过对行政机关及行政机关能否有效的实现行政目标和行政决策，出色的完成行政任务等方面的衡量，以此来衡量行政效率。这种方法叫做（)。

A.行政费用测量法

B.行政功能测量法

C.行政要素评分法

D.标准比较法

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第11题

绩效考评的方法包括以下哪些选项？（)

A.等级评估法

B.目标考评法

C.重要事件法

D.配对比较法

E.全方法评估法

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