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更多“()是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效…”相关的问题
A.加强组织内部规章制度的执行力度
B.引入企业文化建设
C.引入惩罚机制，严格考核绩效指标
D.提高员工间、部门间的竞争
A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
D.绩效管理保证组织战略目标的实现
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
