A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性
A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程
B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性
C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等
D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等
我国标准化工作的任务是()。
A.制定标准
B.组织实施标准
C.对标准的实施进行监督
D.制定标准、组织实施标准和对标准的实施进行监督
E.制定标准和组织实施标准
A.制定本部门、本行业的标准化工作规划、计划
B.承担国家下达的草拟国家标准的任务、组织制定行业标准
C.指导省、自治区、直辖市有关行政主管部门的标准化工作
D.组织本部门、本行业实施标准
E.对标准实施情况进行监督检查
A.《中华人民共和国标准化法实施条例》
B.《标准设计的编制、审批、使用办法》
C.《标准化法》
D.《标准化法实施条例》