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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

基于企业核心竞争力的业务外包主要包括：（)

A.临时性服务和工作的外包

B.子网公司的外包

C.企业人事外包

D.与竞争者合作式的外包

E.高利润业务的外包

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第1题

企业核心竞争力的主要体现不包括（）

A.关系竞争力

B.资源竞争力

C.能力竞争力

D.关键竞争力

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第2题

（)是企业剥离核心业务和退出产业，通过专注于核心独特竞争力而提高赢利能力的过程。

A.内部创业

B.收购

C.重组

D.合资公司

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第3题

一般反映品牌竞争力主要体现在市场业绩指标的实现上，主要包括市场占有率和（)。

A.产品及服务

B.销售利润率

C.企业利润率

D.净资产利润率

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第4题

进出深南路、福强路办公区人员类型包括: （）

A.办公区和非办公区的工作人员

B.前往办公区办事大厅办理业务的企业人员和外单位来访人员

C.办公区食堂的食材配送人员

D.设备维保、工程施工、保洁服务等劳务外包人员

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第5题

企业的核心竞争力可以是企业文化、管理模式，但不可能是技术。（)

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第6题

云可以推动企业重构核心竞争力，促进产业的协同发展，最大程度的创造企业价值。所以国家相继发布政策，鼓励企业上云。（)

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第7题

建立战略联盟的动机不包括（)。

A.增加企业财务绩效

B.提高企业各自的核心竞争力

C.占领和开拓新的市场

D.规避风险

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第8题

某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员工能力，那么企业最有可能实行基本能力的工资制度。（)

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第9题

促进企业的科学发展，无论是经营管理活动，还是政党在企业里基层组织的活动，都是为了（)。

A.节约企业的成本投入

B.提高企业的经济效益

C.提高企业的核心竞争力

D.提高员工的工作技能

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第10题

使用RFID对烟草行业的意义，具体表现在（)。

A.实现国家对烟草行业各相关企业的全面监控与管理

B.使烟草行业的物流运输产生重要变革

C.有利于烟草行业形成全国统一大市场

D.有利于提升烟草企业的核心竞争力

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第11题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。（)

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