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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬控制的难点不包括（）。

A.控制力量的多样性

B.人的因素的影响

C.结果衡量的困难性

D.环境因素的影响

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第1题

薪酬控制的复杂性主要体现在（)

A.控制力量的多样性

B.人的因素的影响

C.薪酬结构的复杂性

D.结果衡量的困难性

E.薪酬的刚性

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第2题

薪酬结构的优点不包括（)。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理的合法性

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第3题

施工质量控制过程中的施工准备环节工作不包括（)。

A.图纸会审

B.材料采购

C.施工力量设备的配置

D.施工组织设计

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第4题

公共危机控制处理的难点是什么？

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第5题

施工方案的质量控制内容主要包括（)。

A.分析工程特点，明确质量目标、验收标准、控制的重点和难点

B.施工技术方案和组织方案

C.合理布置施工总平和各施工阶段平面

D.分包脚手架与承重支架

E.采用新技术、新工艺、新材料、新设备

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第6题

薪酬控制可以通过（)。

A.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构

B.控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术

C.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平

D.控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术

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第7题

社会建设的焦点和难点是（)。

A.养老

B.医疗

C.教育资金

D.师资力量

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第8题

薪酬预算和薪酬控制是不可分割的整体：企业的薪酬预算需要通过薪酬控制来加以实现，而在薪酬控制过程中对薪酬预算的修改则意味着新一轮薪酬预算的产生，它们是持续不断地贯穿于薪酬管理的整个过程中的。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是（)

A.战略性薪酬决策

B.薪酬控制

C.薪酬分析

D.薪酬预算

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第10题

简单说明薪酬控制的重要意义。

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第11题

薪酬预算是在保证（)的基础上，优化人力资源配置、（)薪酬成本的一个（)。

A.可衡量的

B.预算控制

C.控制企业

D.企业效益

E.重要策略

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