首页 > 卫生专业技术资格> 预防医学类(中级)
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[多选题]

一次性生活补助指用人单位为招用的农民合同制工人,连续工作满1年以上,单位已缴纳失业保险费,本人未缴纳失业保险费,()的农民工。

A.劳动合同期满未续订

B.提前解除劳动合同关系

C.已缴纳失业保险

D.未缴纳医疗保险费

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第1题
如果是农民合同制工人,连续工作满一年以上,单位已缴纳失业保险费,本人未缴纳失业保险费,则按缴费年限,每满一年,支付一个月当地法定最低工资()的一次性生活补助费。

A.75%

B.70%

C.65%

D.60%

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第2题
就业服务是指帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务。()
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第3题
用人单位招用退役军人符合国家规定的,依法享受________等政策。

A.税收优惠

B.教育优惠

C.员工优惠

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第4题
用人单位招用退役军人符合国家规定的,依法享受()等政策。

A.税收优惠

B.贷款贴息

C.申请创业担保贷款

D.融资优惠

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第5题
在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。()
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第6题
用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务()
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第7题
聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方()的一种人事管理制度。

A.责任

B.权利

C.义务

D.权力

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第8题
聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。()
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第9题
《长沙高新区促进移动支付及相关产业发展政策》对为移动支付企业提供软硬件支持及业务技术服务的供应商(年度采购合同金额不低于100万),按合同金额()%的标准对其给予补助,单个供应商获取补助金额每年最高不超过100万元。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第10题
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系()。

A.由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

B.由用人单位支付一次性工伤疗补助金

C.由用人单位支付一次性伤残就业补助金

D.由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助

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第11题
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

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