首页 > 健康常识> 女性健康
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在具体绩效考评实践中,()的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在具体绩效考评实践中,()的思想更适合于团队考评。”相关的问题
第1题
在绩效考评中,同事考评的特点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

点击查看答案
第2题
在绩效考评过程中,不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是()。

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

点击查看答案
第3题
在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中()。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

点击查看答案
第4题
工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。()
点击查看答案
第5题
绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。()
点击查看答案
第6题
在绩效考评中,对于管理型岗位或是服务型岗位,比如行政文员,一般不适合采用的指标是()。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

点击查看答案
第7题
在具体实践中,必须牢固树立“一国”意识,坚守“一国”(),正确处理特别行政区和中央的关系。

A.国策

B.政策

C.方针

D.原则

点击查看答案
第8题
在绩效考评指标设计中,记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于()绩效考核指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

点击查看答案
第9题
下列理想主义观点属于赫德利.布尔的是()。

A.这一理论产生于国际政治作为一个学科产生的初期,从时间上来说还不可能完善

B.在现代国家体系的整个历史中,一直存在着有关国际社会的思想

C.这一思想至少部分地反映了国际现实,而且有关国际社会的思想在现实国际实践中有着重要的根基

D.有关国际社会的思想是有同限性的

点击查看答案
第10题
医德修养的内容应除外

A.学习医疗卫生体制改革文件.进行政策修养

B.学习科学的医学伦理学理论.进行医德理论修养

C.在医疗实践中以社会主义医德原则和规范要求自己.进行医德规范认同修养

D.以正确的医德思想战胜错误的医德思想.进行医德情感和信念修养

E.实践正确的医德认识.进行医德品质和习惯修养

点击查看答案
第11题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改