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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

对于经济补偿金的表述错误的是()。

A.《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形,最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金

B.经济补偿金的基本计算公式就是:工作年限X劳动者的月工资

C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数,就是说包括计时工资或者计件工资,以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入

D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意,对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工,计算月平均工资时,就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数

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第1题
2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,临时性工
作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。

该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,正确的是()。

A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金

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第2题
医院药学的表述,错误的是A.以药学为基础B.以药品供应为中心C.以用药有效、安全、经济、合理为目的D.

医院药学的表述,错误的是

A.以药学为基础

B.以药品供应为中心

C.以用药有效、安全、经济、合理为目的

D.研究并实施以优质的药品用于患者

E.是应用性、综合性学科

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第3题
关于医院药学的表述,错误的是A.以药学为基础B.以药品供应为中心C.以用药有效、安全、经济、合理为目

关于医院药学的表述,错误的是

A.以药学为基础

B.以药品供应为中心

C.以用药有效、安全、经济、合理为目的

D.研究并实施以优质的药品用于患者

E.是应用性、综合性学科

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第4题
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

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第5题
关于药历,表述错误的是A.是药师进行规范化药学服务的具体体现B.是客观记录患者用药史和

关于药历,表述错误的是

A.是药师进行规范化药学服务的具体体现

B.是客观记录患者用药史和药师为保证患者用药安全、有效、经济所采取的措施

C.是开展个体化药物治疗的重要依据

D.国内外均有其书写内容和格式的标准模式

E.是药师以药物治疗为中心,发现、分析和解决药物相关问题的技术档案

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第6题
员工离职时没有进行工作交接,企业可以以此为由,拒绝支付经济补偿金。()
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第7题
对于生产注射液所使用的滤过器错误表述是()。A.垂熔玻璃滤器化学性质稳定,不影响药液的pH值,无微

对于生产注射液所使用的滤过器错误表述是()。

A.垂熔玻璃滤器化学性质稳定,不影响药液的pH值,无微粒脱落,但较易吸附药物

B.砂滤棒目前多用于粗滤

C.膜滤器,滤膜孔径在0.65~0.8μm者,作一般注射液的精滤使用

D.膜滤器使用时,应先将药液粗滤再用此滤器滤过

E.膜滤器,滤膜孔径为0.3μm或0.22μm作无菌过滤用

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第8题
以下有关输液灭菌的表述,错误的是A.从配制到灭菌应不超过4小时B.塑料输液袋可以采用109℃,45分钟

以下有关输液灭菌的表述,错误的是

A.从配制到灭菌应不超过4小时

B.塑料输液袋可以采用109℃,45分钟灭菌

C.为缩短灭菌时间,输液灭菌开始应迅速升温

D.对于大容器要求F0值大于8分钟,常用12分钟

E.灭菌柜压力下降到零后才能缓慢打开灭菌柜门

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第9题
对于生产注射液所使用的滤过器错误表述是()。 A.垂熔玻璃滤器化学性质稳定,不影响药

对于生产注射液所使用的滤过器错误表述是()。

A.垂熔玻璃滤器化学性质稳定,不影响药液的pH值,无微粒脱落,但较易吸附药物

B.砂滤棒目前多用于粗滤

C.膜滤器,滤膜孔径在0.65~0.89m者,作一般注射液的精滤使用

D.膜滤器使用时,应先将药液粗滤再用此滤器滤过

E.膜滤器,滤膜孔径为0.3μm或0.22μm可作除菌过滤用

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第10题
手术治疗中的特殊道德问题,错误的表述是A.病人丧失自主选择能力时,医务人员可以不考虑他的拒绝,

手术治疗中的特殊道德问题,错误的表述是

A.病人丧失自主选择能力时,医务人员可以不考虑他的拒绝,通过征得监护人的同意而进行手术

B.对于具有自主选择能力的病人,如果拒绝手术治疗则应视具体情况而定

C.辩证对待红包问题

D.红包是对树立良好职业医德的腐蚀剂

E.如遇到家属和单位都无人在场的急救病人,医生有权决定手术,但要征求院领导同意

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第11题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬()的经济补偿金。

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