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[主观题]

男性，50岁，某公司总经理。在公司某次业务培训会的开幕式上致辞后出现口误，宣布“会议闭幕”。此口误

背后折射出该总经理的心理活动为

A．潜意识

B．前意识

C．超我

D．意识

E．本我

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更多“男性，50岁，某公司总经理。在公司某次业务培训会的开幕式上致…”相关的问题

第1题

（2012）男，50岁，某公司总经理。在公司某次业务培训会的开幕式上致辞后出现口误，宣布"会议闭幕"。此

口误背后折射出该总经理的心理活动为

A.潜意识

B.前意识

C.超我

D.意识

E.本我

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第2题

某男，50岁，某公司总经理。在公司某次业务培训会的开幕式上致辞后出现口误，宣布“会议闭幕”。此口误

背后折射出该总经理的心理活动为 ()

A．潜意识

B．前意识

C．超我

D．意识

E．本我

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第3题

男，50岁，某公司总经理。在公司某次业务培训会的开幕式上致辞后出现口误，宣布“会议闭幕”。此口误背

后折射出该总经理的心理活动为

A．潜意识

B．前意识

C．超我

D．意识

E．本我

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第4题

王某曾担任某公司总经理,由于不满该公司的工资待遇,便于2009年3月加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员,曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议,竞业限制的范围是中国所有的电脑科技公司,原公司要求王某支付违约金。

1.原公司的要求是否合理?

A、对B、错

2.劳动合同的其他必备条款包括哪些()。

A、协商约定保守商业秘密的条款B、协商约定报酬保密C、劳动合同的变更和解除D、协商约定专业技术培训的规定E、生产条件和工作条件

3.下列行为用人单位不得要求劳动者支付违约金的是()。

A、因单位过错解除劳动合同的B、劳动者找到更好的工作要求解约的C、劳动者违反服务期约定D、劳动者违反竞业限制约定

4.竞业限制期限,不得超过()年。

A、半B、1C、2D、3

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第5题

在《某公司的薪资制度变革》的案例中，公司总经理表现出的领导风格属于（)

A.放任自流型

B.无法确定

C.民主型

D.专制型

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第6题

某次某公司召开全公司会议，小李因为去资料室领材料耽搁了时间所以迟到了。会议途中，领导提出要

重申纪律问题，开会时员工要做好榜样准时到会，小李听到次觉得非常的委屈和不平。请用三栏目技术帮助小李调整他的认知思维。

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第7题

张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在张先生离职后按月支付1万元作为赔偿。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金1万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（）

A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效

B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效

C.因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效

D.虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款仍然有效

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第8题

下列所得，属于个人所得税“工资、薪金所得”应税项目的有（)。

A.甲公司会计张三利用每周末到一事务所做业余审计助理的兼职所得

B.李四退休后再任职取得的所得

C.任职于杂志社的记者王五在本单位杂志上发表作品取得的所得

D.某公司总经理赵六兼任本公司董事取得的董事费所得

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