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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（)。

A.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

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更多“物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核…”相关的问题

第1题

物业管理企业对员工进行考核通常采用定量考核法和整体考核法。（)

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第2题

定性考核法不包括以下哪种形式（)

A.个人述职

B.上级评定

C.群众考评

D.社会评价

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第3题

汽车服务企业在对市场进行预测时常常采用（)。

A.定性预测法、定量预测法和指数平滑预测法

B.定性预测法、定量预测法和综合预测法

C.定性预测法、定量预测法和回归分析预测法

D.定性预测法、定量预测法和模拟趋势预测法

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第4题

企业员工绩效申诉系统的主要功能有（)

A.允许员工对绩效考核的结果提出异议

B.给考评者一定的约束和压力

C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取

D.有助于开发和提升员工的能力

E.有利于减少矛盾和冲突

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第5题

利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评，这种方法称为（)。

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

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第6题

物业服务市场预测常用的定性预测方法主要有（)。

A.综合意见法

B.类推法

C.市场试验法

D.德尔菲法

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第7题

（)是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第8题

物业服务企业制定价格时采用的竞争导向定价法具体包括（)。

A.拍卖定价法

B.直接竞争定价法

C.投标定价法

D.随行就市定价法

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第9题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第10题

人力资源指数分析方法采用（)的形式对企业各层次管理人员及各类员工进行调查。

A.问卷表

B.对比表

C.盘问法

D.考核法

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第11题

（)与序列比较法相仿，它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是，它是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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