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更多“人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充…”相关的问题
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久
B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”
C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发
D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入
医学伦理学的基本原则是
A．调节职业生活中各种关系所遵循的根本原则
B．调节职业生活中人与人、人与社会关系所遵循的根本原则
C．调节医学职业生活中医德关系所应遵循的根本原则
D．调节医学职业生活中各种医德关系所应遵循的原则
E．调节医学职业生活中各种医德关系所应遵循的根本原则
A、调节职业生活中各种关系所遵循的根本原则和最高要求
B、调节职业生活中人与人、人与社会关系所遵循的根本原则
C、调节医学职业生活中医德关系所应遵循的原则
D、调节医学职业生活中各种医德关系所应遵循的根本原则和最高要求
E、调节医学职业生活中各种医德关系所应遵循的原则
