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[判断题]

业界普遍认为,未来五年(2021-2025)是5G和千兆光网发展的关键期。()

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第1题
未来五年,持续增长的人口红利将为中国少儿在线英语机构创造巨大的市场需求()
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第2题
未来五年,要推进农业节水增效,推广普及高效节水灌溉技术,新增5000万亩高效节水灌溉面积。()
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第3题
实施青年人才筑梦工程。未来五年,吸引储备()名青年人才在长就业创业。

A.10万

B.20万

C.50万

D.100万

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第4题
2020年12月,国家发展改革委组织召开专题会议时表示,未来五年,三大区域计划新开工建设城际铁路和市域(郊)铁路约()万公里。

A.2

B.3

C.1

D.4

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第5题
使用概率计算的股票预期收益率()。
使用概率计算的股票预期收益率()。

A.必定等于未来五年股票的实际平均收益率

B.必定是未来两年股票收益率的最小值

C.必定等于最近2个月股票的实际收益率

D.是基于加权平均而不是实际结果的数学期望值

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第6题
未来五年,围绕优势主导产业和战略性新兴产业,长沙重点引进培养10名国际顶尖人才,对于引进的国际顶尖人才,给予()万元奖励补贴,同时分别按()平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

A.200,100

B.200,200

C.100,150

D.150,100

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第7题
分析财务报表时发现以下四家公司存在如下情况,可以判断出哪些公司在未来可能面临很大的风险()?

A.甲公司的资产负债率为30%,并且其货币资金大于有息负债

B.乙公司的预付款项去年大幅增加了60%,并且其预付款项占总资产的比例为4%

C.丙公司的毛利率为30%,并且其主营利润率为5%

D.丁公司过去五年的净利润现金比率大于110%

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第8题

王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他意识到政府部门要提高工作效率,首先得靠优秀的人才作保障,人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性,做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作,王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展,王强首先通过两种方式进行调研,以了解人力资源工作的实际情况:一种方式是发放无记名调查问卷,了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题,以及未来五年该部门所需要的人才数量;另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈,以深入了解情况。但令王强料想不到的是,很多人在填写调查问卷时,没有将自己的真实情况和观点反映出来。在访谈的时候,不少职工不太配合,即使参加了谈话,也很少涉及正题,不能从中获得很多有用的信息。甚至有的职工直截了当地说:“王处长,我们单位不是企业,用多少人是由编制控制的,规划能有什么用?”“工商局这种单位还愁招不到人?”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了,人力资源规划以后再搞吧。”王强受到了不小的打击,他开始思考在工商局这样的公共部门,人力资源规划工作到底应不应该进行?

案例分析:

1.对于公共部门来说,有必要进行人力资源规划吗?为什么?

2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制?

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第9题
目前人们普遍认为烟草最早源于()。

A.亚洲

B.欧洲

C.美洲

D.非洲

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