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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于追求机会的员工最主要的激励因素是（)。

A.分配挑战性的工作

B.通过劳动竞赛，使员工的技能得到提高

C.满足第一需求，提高薪金待遇，鼓励努力工作

D.良好的培训，建立一种完全适应这些人群的良好培训机制

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第1题

虽然不能调动员工的积极性，但如果不能让员工满意，则会引起他们的不满的因素是（)。

A.保健因素

B.心理因素

C.激励因素

D.情感因素

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第2题

决定公关策划主题质量高低并关系到整个策划成败的最主要因素是（)

A.组织领导水平

B.创意质量

C.员工状态

D.公众态度

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第3题

根据双因素理论，下列（）因素可激励员工。

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.赏识、成就、晋升

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第4题

根据赫茨伯格的双因素理论,（)因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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第5题

对于具有感染高危因素患者的医院获得性肺炎的描述错误的是（)A.患者的免疫功能一般都低下B.多

对于具有感染高危因素患者的医院获得性肺炎的描述错误的是()

A.患者的免疫功能一般都低下

B.多数患者存在广泛使用抗生素

C.肺炎链球菌仍然是最主要的致病菌

D 革兰阴性杆菌为最主要的致病菌

E.细菌耐药的发生率较高

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第6题

对平等的追求带来的却是权威的缺失，而机会平等的代价是公平竞争。（)

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第7题

只要是理想信念，就会激励人们为一定的社会理想和生活目标而不断努力追求。（)

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第8题

企业为高层管理者继续提供知识更新和获取新信息的机会，以提升其业务能力的激励手段是（)。

A.剩余支配权激励

B.荣誉激励

C.薪酬激励

D.知识激励

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第9题

下列对于协调中感情沟通协调方法认识正确的是（)。

A.可以使企业富有人情味

B.能够促进员工的归属感、向心力和凝聚力

C.讲人情就是不要制度

D.感情沟通效果同管理者的品格因素无关

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第10题

公共事业管理中激励的方法有：（)。

A.提供教育和培训机会

B.参与管理

C.思想政治工作

D.工作丰富化

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第11题

从利益结构看，中央政府和地方政府之间的目标利益不完全相同，有时可能还会存在着冲突，但他们都是利益最大化的追求者，通过有效的激励约束机制的建立有可能实现各方利益的最大化。（)

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