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[判断题]

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第1题

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)

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第2题

（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

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第3题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第4题

从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

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第5题

下列哪一项是人力资源管理的核心（)。

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

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第6题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第7题

企业培训流程附属于人力资源管理流程，是企业的管理流程的一部分。（)

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第8题

国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。（)

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第9题

社会企业应该使用成长的方式解决成长过程中的问题，下列办法错误的是：（)

A.形成固定社会企业价值观

B.科学地把握创新与变革的切入点

C.创新人力资源管理

D.创新经营体系

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第10题

企业项目管理的标准体系中，人力资源管理中的责任矩阵、资源需求直方图属于（)。

A.工作标准

B.管理标准

C.技术标准

D.其它标准

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第11题

以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网＋”时代培训与开发新模式的是（)。

A.Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通

B.百度次世代项目

C.采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训

D.创客组织

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