A.联系所有团队成员的职能主管,请求他们的干预
B.安排一次团队会议,对行为基本规则达成一致意见
C.发送一封函件,通知团队成员所期望的行为
D.在培训计划中包含进有关问题解决技巧方面的软技能培训
A.开始项目之前,定义项目章程
B.创建工作分解结构,帮助评估所需的工作
C.执行项目评估,分析项目可行性
D.创建团队,正式发起项目
A.更改项目基线
B.要求合同商发一份正式的变更请求
C.询问你的发起人的意见
D.更改WBS
A.更改项目基线
B.要求合同商发一份正式的变更请求
C.在合同中找到处罚条款
D.询问你的发起人的意见
A.妥协
B.强迫
C.调和
D.撤退
A.确保已完成沟通循环,并要求客户确认已收到信息
B.发送一封跟进电子邮件已确定客户是否阅读了第一封电子邮件,并获得已阅读确认
C.给客户打电话(而不是通过电子邮件)告诉客户所有详细信息,并要求他们发送确认信
D.制定沟通管理计划
A.合同不成立,因为甲公司的发盘已被拒绝而失效,乙公司的确认函为发盘性质而甲公司未予接受
B.合同已成立,乙公司应履约,否则承担违约责任
C.合同已成立,但乙公司可以不履约,也不用承担承担违约责任
D.合同不成立,因为甲公司的发盘已被撤回
A.通知销售部
B.将传真或函件的原件存档
C.电话通知客人
D.确定客人房间号
A.电话通知客人
B.通知销售部
C.将传真或函件的原件存档
D.确定客人房间号
A.通知相关的项目干系人
B.通知公司的管理系统
C.从该项目的发起人和客户那里得到正式的认可
D.准备一份业绩报告