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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在不同阶段,组织安排员工在不同的岗位上进行工作,以减少工作的枯燥单调感是指()。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员返聘

D.重新聘用

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第1题
组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中作出的一系列的工作任务安排属于()。

A.角色扮演法

B.工作轮换法

C.头脑风暴法

D.讲授法

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第2题
根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同,可以将绩效计划分为()。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第3题
关于岗位薪酬,正确的描述是:()

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严,组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能,制约员工知识、技能的提高

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第4题
员工恳谈会是各单位领导团队遵循“开放、接纳、包容”的原则,真诚倾听不同岗位员工的建议和意见,及时收集和解决组织中存在的问题而建立的深度汇谈机制()
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第5题
关于管理的组织职能,以下说法错误的是()。

A.管理者需要对所选择的活动进行分解,据此规定不同岗位的任务和职责

B.形成了完整的体制之后进行企业的生产经营活动

C.管理者根据不同的标准把这些岗位组合成不同的部门并规定不同部门间的权力关系

D.管理者根据不同任务的要求招募合适的人员并把他们安置在不同的岗位上

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第6题
职业生涯周期管理,作为个人和组织的一种长期、____的管理过程,将贯穿于雇员职业生涯发展的全过
程和组织发展的_____。每个组织成员在职业生涯的不同阶段及组织发展的不同阶段,其发展特征、发展任务及问题不同或_______,其管理也是有所不同的。

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第7题
在不同的危机沟通阶段,信息的需求会依情况而异。其中,在危机潜伏期,信息的需求则转变成告知大众组织的响应政策。()
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第8题
课程内容在不同阶段重复出现,但要逐渐扩大范围并加深程度。这种课程内容组织方法是()。

A.直线式组织

B.逻辑式组织

C.心理式组织

D.螺旋式组织

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第9题
“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

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第10题
某段交通流量很大的公路上,由于山洪爆发,交通受阻,被困的几十辆汽车的司机们很快自愿地组织起来,有的拿起手机向交通部门请求授助,有的去寻找清理工具,有的去安排食宿,大家在统一的指挥下,有条不紊、齐心协力地开展工作。对于上述司机们的行为和活动,你最倾向于以下哪一种评价?()

A.他们只是一个临时性的群体,与企业中的非正式组织没有什么不同

B.当紧急事件产生时,人们会自动地组合起来,并快速地进行有效的分工。企业领导如果经常营造出紧急事件,一定会提高组织的工作效率

C.受困的司机中大部分都具有奉献精神,否则就不可能有这样的情况发生,因此在招聘员工时应把员工的奉献精神放在首位

D.这些司机事实上已经形成了一个组织,因为他们为实现共同目标而组合成了有机的整体

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第11题
关于管家基因的叙述,不正确的是A.这些基因产物对生命全过程都是必需的B.在一个生物个体的几乎所

关于管家基因的叙述,不正确的是

A.这些基因产物对生命全过程都是必需的

B.在一个生物个体的几乎所有细胞中持续表达

C.在个体各个生长阶段几乎全部组织中持续表达

D.在个体发育不同阶段进行表达

E.只受启动序列与RNA聚合酶相互作用的影响

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