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[单选题]

在每一层权重计算中,将考评指标进行两两比较,重要者得1分,不重要者得0分,得到两两比较判断表后,再将各考评指标的得分进行加总得到各指标得分,将各指标得分除以总分便求出各指标的权重。这是指权重计算的()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第1题
“对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后,进行判断矩阵的一致性检验,克服两两相比的不足”,这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法()?

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.加权平均法

D.层次分析法

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第2题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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第3题
在3个率比较的x2检验中,有两格理论数分别为T=4.46T2,=0.76,正确的比较法是()。A.计算X2值B.两两

在3个率比较的x2检验中,有两格理论数分别为T=4.46T2,=0.76,正确的比较法是()。

A.计算X2值

B.两两分别进行四格表的x2检验

C.继续观察,适当增加观察单位数

D.合理合并,以减小理论频数

E.删除理论数小的行或列,再作假设检验

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第4题
采用()来确定绩效指标权重,具体包括如下三个步骤:首先,将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次,考核主体依据考核标准进行打分,经权重系数加权,得到每个指标的加权得分;最后,对所有指标加权得分进行求和,并根据指标数量对权重进行求和,取两者的商即为最终评价得分。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第5题
在3个率比较的X2检验中,有两格理论数分别为T11=4.46,T21=0.76,正确的比较方法是A.计算X2值B.两两

在3个率比较的X2检验中,有两格理论数分别为T11=4.46,T21=0.76,正确的比较方法是

A.计算X2值

B.两两分别进行四格表的X2检验

C.继续观察,适当增加观察单位数

D.合理合并,以减小理论频数

E.删除理论数小的行或列,再作假设检验

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第6题
在OSI参考模型中,将网络结构自上而下划分为应用层、表示层、会话层等七层,工作时()。

A.发送方从下层向上层传输数据,每经过一层都附加协议控制信息

B.接收方从下层向上层传输数据,每经过一层都附加协议控制信息

C.发送方从上层向下层传输数据,每经过一层都附加协议控制信息

D.接收方从上层向下层传输数据,每经过一层都去掉协议控制信息

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第7题
对多个样本均数进行比较,以下说法中正确的是A.不能进行两两比较的t检验,因为计算量太大

对多个样本均数进行比较,以下说法中正确的是

A.不能进行两两比较的t检验,因为计算量太大

B.不能进行两两比较的t检验,因为犯Ⅱ型错误的概率会增大

C.不能进行两两比较的t检验,因为犯1型错误的概率会增大

D.如果各样本均来自正态总体,则可以直接进行两两比较

E.如果各样本均来自方差相同的正态总体,则可以直接进行两两比较的t检验

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第8题
对多个样本均数进行比较,以下说法中正确的是A、不能进行两两比较的t检验,因为计算量太大B、不能进

对多个样本均数进行比较,以下说法中正确的是

A、不能进行两两比较的t检验,因为计算量太大

B、不能进行两两比较的t检验,因为犯Ⅱ型错误的概率会增大

C、不能进行两两比较的t检验,因为犯Ⅰ型错误的概率会增大

D、如果各样本均来自正态总体,则可以直接进行两两比较

E、如果各样本均来自方差相同的正态总体,则可以直接进行两两比较的t检验

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第9题
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是()?

A.简单易行,花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第10题
在3个率比较的x2检验中,有两格理论数分别为T114. 46,T2=0.76,正确的比较方法是 A.计算X2值

在3个率比较的x2检验中,有两格理论数分别为T114. 46,T2=0.76,正确的比较方法是

A.计算X2值

B.两两分别进行四格表的X2检验

C.继续观察,适当增加观察单位数

D.合理合并,以减小理论频数

E.删除理论数小的行或列,再作假设检验

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第11题
在应用麦肯锡矩阵时需要注意()。

A.评价指标尽量定量化

B.不同品牌之间每个评价指标的权重必须一致

C.评价指标权重的确定必须根据每一项业务的特点进行

D.不同品牌之间每个评价指标的权重可以不同

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