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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关键绩效指标法的核心在于（)的建立，并遵循SMART原则，即明确本次评价的主体目标

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

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第1题

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第2题

系统绩效考核的方法中,关键绩效指标法的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。（)

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第3题

进行绩效信息收集的首要目的在于（)。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

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第4题

工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

在绩效管理中，“二八原则”为以下哪一种绩效管理工具的核心思想提供了依据（)？

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

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第6题

工作再设计的目的之一在于（)。

A.建立绩效指标

B.使工作更加人性化

C.确定职位价值

D.变革组织结构

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第7题

员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项（)。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

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第8题

结果导向型评价方法的表现形式有（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第9题

以下可用于单位绩效管理领域的管理会计工具方法有（)。

A.关键指标法

B.经济增加值

C.平衡计分卡

D.绩效评价

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第10题

培训者采用当面接触或电话采访的方式，对特定人群或其中每个成员进行了解和调查，从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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第11题

绩效管理的关键点在于（）

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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