A.背景调查
B.评价中心技术
C.面试
D.简历
A.直聊点支持在58 网页端、58app 、招才猫使用
B.已下载的求职者,免费聊天,不需付费,保接通的简历需要接通状态为已接通
C.该求职者5天内浏览过该客户(uid)的推广职位帖,免费微聊
A.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的
B.组织的人力资源部门需要根据招募计划书,通过适当的渠道公布招募信息
C.组织所发布的招募信息必须简洁、明确
D.在实施招募计划过程中,组织人力资源专员和用人部门都要参与
A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程
C.网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率
D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E.网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用
A.在判决或者裁定中写明新证据的确认,不应当认为一审裁判错误
B.在裁判中,应当认为一审裁判错误
C.在判决或者裁定中不写明新证据的确认,亦不应当认为一审裁判错误
D.应维持一审裁判
A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确,求职动向模糊
B.如果求职者从大公司跳槽到小公司,岗位、薪资等没什么变化,基本可以判断此求职者能力不强
C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历,基本可以判断此求职者比较粗心
D.简历中有错别字,可以判断出求职者比较粗心