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[判断题]

因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。（)

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第1题

（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第2题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第3题

（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第4题

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第5题

按照招标文件规定的综合评价标准，对投标文件技术部分和商务部分各个评审因素进行量化打分，按照得分高低推荐中标候选人或确定中标人的方法称为综合评估法。（)

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第6题

不同企业生产一种药物不同制剂，处方和生产工艺可能不同，欲评价不同制剂间吸收速度和程度是否相同

，应采用评价方法是

A.生物等效性试验

B.微生物限度检查法

C.血浆蛋白结合率测定法

D.平均滞留时间比较法

E.制剂稳定性试验

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第7题

不同企业生产一种药物不同制剂，处方和生产工艺可能不同，欲评价不同制剂间机收速度和程度是否相同

，应采用评价方法是

A.生物等效性试验

B.微生物限度检查法

C.血浆蛋白结合率测定法

D.平均滞留时间比较法

E.制剂稳定性实验

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第8题

静态投资方法:是指在评价和选择方案时，不考虑时间因素对投资效果影响的一种方法。（)

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第9题

健康危险因素评价是研究危险因素与--发病及死亡之间的数量依存关系及其规律性的一种技术方法。A、

健康危险因素评价是研究危险因素与--发病及死亡之间的数量依存关系及其规律性的一种技术方法。

A、传染病

B、寄生虫病时代学习社区

C、营养不良

D、慢性病

E、急性病

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第10题

健康危险因素评价是研究危险因素与什么疾病发病及死亡之间数量依存关系及其规律性的一种技术方法

（）。

A.传染病

B.寄生虫

C.营养不良

D.慢性病

E.艾滋病

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第11题

关于健康危险因素评价的描述，正确的是

A.评价结果分为健康型、存在危险型、少量危险型、无危险型

B.研究健康危险因素与慢性病发病率、死亡率之间数量依存关系及其规律性

C.根据不同性别疾病死亡率、年龄别疾病死亡率可以完成健康危险因素评价

D.评价结果主要适用于女性人群

E.是一种定性研究的手段和方法

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