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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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第1题

岗位对任职资格有性别要求的，下列说法正确的是（)

A.属于性别歧视

B.正常要求

C.因工作岗位而定

D.单位自主决定

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第2题

税收业务知识和岗位技能培训应当根据税务干部岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的培训，加强推进税收现代化需要的新知识新技能的教育培训，帮助税务干部提高专业素养和()。

A.与人沟通能力

B.解决问题能力

C.实际工作能力

D.突发事件处理能力

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第3题

下列与工作说明书作用无关的是（)

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第4题

聘用合同的（)要求聘用合同的主体一方必须是具有履行岗位职责能力的自然人，且能正常工作，对于实行执业资格制度岗位的应聘者，还应具有相应的执业资格证书。

A.有偿性

B.弱法定性

C.强制性

D.特定性

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第5题

根据公司对该岗位的任职资格，筛选简历前应明确哪些条件是必需的，在10秒钟之内即可作出判断，对不符合（)的迅速排除。

A.硬性条件

B.软性条件

C.普通条件

D.一般条件

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第6题

运营主管在岗位任职资格有效期满后，又连续参加过该岗位继续教育满2年的，若继续从事原岗位工作，则不再需要重新参加运营管理岗位任职资格考试。（)

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第7题

列车补票人员应进行制票业务知识培训后方可上岗，列车值班员岗位必须具备任职资格的人员担任。（)

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第8题

说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第9题

工作要求“做什么”是指任职者所从事活动的（)

A.内容

B.结果

C.技能

D.标准

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第10题

工作要求“为什么做”是指任职者所从事活动的（)

A.目的

B.目标

C.意义

D.影响

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第11题

驻站(调度所)联络员、防护员管理制度中，要求施工单位(设备管理单位)应派出经()、具备任职资格的胜任人员担任驻站联络工作，并()上岗。驻站联络人员必须佩带“驻站联络员”胸牌进入信号楼。

A.考试

B.培训合格

C.持证挂牌

D.持证

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