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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工在处分期内，绩效积分可累计计算，但暂缓晋升薪级、岗级，（)或者（)，可用累计积分按所在单位的有关规定晋升相应的薪级、岗级。

A.待处分期满后的次月

B.上新岗位后的次月

C.所在单位统一开展积分晋升时

D.每个自然年初

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更多“员工在处分期内，绩效积分可累计计算，但暂缓晋升薪级、岗级，（…”相关的问题

第1题

员工受处分期间，绩效积分不可累计计算。（)

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第2题

在一个年度周期内，员工累计积分达到24分待岗培训的员工须经培训考试合格后，方可重新上岗;上岗后，年度积分从24分起算，但本年度内发生的违规行为进行加倍积分。（)

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第3题

在一个年度周期内，员工累计积分达到24分的，由积分管理办公室给予通报批评，并由当地人力资源部门组织不低于（)个月的待岗培训或可视情况调整其岗位

A.半个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

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第4题

关于员工累计积分达到相应阙值后处理的执行:一个积分周期内，员工轻微违规行为累计积分达到24分，给予（)处理的，由员工所在机构负责执行。

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理

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第5题

关于员工违规行为的积分，下列说法正确的有（)。

A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算

B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分

D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分

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第6题

对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)

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第7题

一次发现员工数个同一性质违规行为的，分别进行扣分后累计计算，但最高不超过12分。对同一违规行为不得重复处罚。（）

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第8题

若员工连续两次违反“否决指标”的，或连续两次员工累计积分达到（)分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.10

B.12

C.20

D.24

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第9题

客户有效期内的消费积分累计值达到（)分后即不再产生新的积分。

A.12万

B.6万

C.15万

D.20万

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第10题

绩效计划的内容包括（)。

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

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第11题

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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