首页 > 医生资格> 公共卫生执业医师 
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的行业规范的总称。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的行…”相关的问题
第1题
劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系密切相连的社会关系,其中与劳动关系密切相连的社会关系包括()。

A.就业培训形成的社会关系

B.养老保险形成的社会关系

C.劳动争议处理形成的社会关系

D.提供劳务形成的劳务关系

点击查看答案
第2题
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。()
点击查看答案
第3题
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。()
点击查看答案
第4题
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。()
点击查看答案
第5题
我国综合调整劳动关系的基本法律是()。

A.《劳动合同法》

B.《劳动关系调整条例》

C.《劳动法》

D.《关于职工工作时间的规定》

点击查看答案
第6题
劳动法立法目的包括()关系。

A.调整劳动

B.调整工资

C.调整人事

D.调整供求

点击查看答案
第7题
关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。

A.劳动关系比较正式,是受到《劳动法》规范和调整的,而劳务关系没有法律约束

B.劳动关系的建立必须签订劳动合同,而劳务关系则由双方协商确定

C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系,劳务关系则不然

D.在管理上,正式的劳动关系有较大的自由处置度,而劳务关系则没有。

点击查看答案
第8题
()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A.劳动合同

B.用工协议

C.劳动法

D.补充协议

点击查看答案
第9题
()是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法

D.劳动力市场

点击查看答案
第10题
雇佣关系强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照()等民事法律规范。

A.劳动法

B.民法通则

C.劳动合同法

D.社会保险法

点击查看答案
第11题
《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括中华人民共和国境内的()。

A.企业

B.个体经济组织

C.与之形成劳动关系的劳动者

D.与之形成合同关系的自然人

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改