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[主观题]

薪酬的()原则,是指特定企业员工的薪酬,应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当,它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

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第1题
一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小,要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力,说明薪酬管理要遵循()原则。

A.经济有效

B.合法合规

C.竞争性

D.激励性

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第2题
基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的,主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失,显示对员工的关怀。增加基本薪酬的主要方法有哪些?()

A.定时方法

B.定量方法

C.定率方法

D.定额方法

E.定性方法

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第3题
高弹性模式下,薪酬主要根据员工()的绩效决定。其主要特点:这种模式下,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小,而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的(),但员工缺乏安全感。

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第4题
某企业2×15年8月份发生如下费用:计提车间用固定资产折旧30万元,发生车间管理人员薪酬120万元,支付广告费90万元,预提短期借款利息60万元,支付业务招待费30万元,支付罚款支出20万元,则该企业本期的期间费用总额为()

A.150万元

B.180万元

C.300万元

D.350万元

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第5题
在酒店薪酬体系中,工资、()和()是3个不可缺少的组成部分。

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第6题
薪酬变动比率的计算公式是()

A.(最高值+最低值)÷2

B.(最高值-最低值)÷中间值

C.(最高值-最低值)÷最高值

D.(最高值-最低值)÷最低值

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第7题
一个完整的薪酬结构包括这样几项内容:一是薪酬的();二是同一薪酬等级内部的();三是相邻两个薪酬等级之间的()。

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第8题
在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是()

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

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第9题
薪酬水平决策的类型包括()

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.企业文化政策

D.拖后政策

E.混合政策

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第10题
简述工作分析在薪酬管理中的运用

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第11题
试论述宽幅交叉薪酬制的创新意义。

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