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[判断题]

候选人入职成功后发现自己的职级为新房经纪人A4,实际应为租赁助理经纪人A0,HRBP可以通过权限变更直接更改职级()

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第1题
经纪人小李推荐A客源新房需求给经纪人小宋,推荐成功后,以下说法正确的是()

A.小宋正常维护客源A的新房需求,小李无法维护该需求

B.小李正常维护客源A的新房需求

C.小李和小宋都可以维护客源A的新房需求

D.小李和小宋都不可维护客源A的新房需求

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第2题
新入职大本学历的通路业代职等职级为2职等9级。()
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第3题
小兰入职一周左右,在中午吃饭的时候突然发现很多家长加好友,查看后台知道自己卖了3个班近60人,发现有家长发了好几次验证消息后着急通过了所有家长,小兰的做法是否正确()
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第4题
三季度入职的A0职级的专员,如专员最高学历为本科及以上,则专员本人可借助新增首阳奖励方案最多提升收入()元

A.4800

B.5700

C.3200

D.4000

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第5题
下列关于员工购房说法正确的有()

A.员工入职满6个月首套购房,新房减免50%,二手房收取成交价的0.8+后台成本

B.员工入职满6个月首套购房,新房减免100%,二手房收取成交价的0.8+后台成本

C.员工入职满一年首套购房,新房减免100%,二手房收取成后台成本

D.员工入职未满6个月首套购房,二手房收取成交价的1个点+后台成本

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第6题
候选人材料不齐全,可先入职后补入职资料()
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第7题
社会工作者小捷在入职初期,发现自己的一些观点常受到同事们的质疑,开展服务时也不知从何处入手。根据《社会工作者职业道德指引》,小捷最恰当的做法是()。

A.以进守机构规章制度为前提,公开反驳同事们的质疑意见

B.以保护服务对象权益为前提,坚持按自己的观点开展服务

C.以遵循专业工作原则为前提,主动与同事们讨论工作思路

D.以维系同事之间关系为前提,匿名向负责人投诉有关同事

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第8题
专项附加扣除信息采集失败,失败原因:业务处理失败:纳税人与企业不存在任职受雇关系,不能进行本业务办理,可以按如下方法解决()

A.人员信息,任职受雇类型必须选择雇员

B.入职时间填写正确,离职时间不要填写

C.纳税人状态为正常状态重新报送

D.人员信息报送成功后把专项资料删除,重新录入专项附加扣除资料进行报送

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第9题
某经纪人19年11月入职,目前职级为A1,今天查工资发现上月有1500底薪,100提佣,工资明细里显示又发了2800保障薪。那么,这个保障薪下个月有业绩了也不需要还()
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第10题
经纪人小李发现其他区域的近期刚入职的经纪人小吴新增了一套买卖房源,业主王女士是自己的老客户,于是跟业主联系说小吴是最近刚入职的新人,经验、专业知识都不足,沟通起来必然不顺利,导致王女士对小吴的业务能力产生怀疑,信任度骤然降低。小李的行为将被警告一次,并口基础分。()
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第11题
确定通过简历筛选的候选人之后,HRSSC可以对不同渠道筛选出来的______等数据进行分析

A.简历质量

B.简历数量

C.简历数量在各渠道的占比

D.入职人数

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