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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

有时员工要求（或期望)高的报酬，只是用来弥补他们从企业获得的其他形式报酬要素的欠缺以及不满。（)

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更多“有时员工要求(或期望)高的报酬，只是用来弥补他们从企业获得的…”相关的问题

第1题

根据赫茨伯格的双因素理论,（)因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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第2题

ISO 9000族标准贯标的动员宣传阶段，只是宣布企业要贯标或认证的决心、目标要求，并动员全体员工投入贯标工作。（)

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第3题

安全、健康与环境活动应遵守法律法规要求，并满足其他外部相关方的合理期望，有时需要就其所关注的事宜给以答复或与他们进行对话，这都须借助于有效的（)交流。

A.文字

B.信息

C.电话

D.回访

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第4题

相比因低报酬产生的不公平感，高报酬会使人感到较为公平，而且无论是否公平，高报酬对员工的行为都有正面的影响。（)

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第5题

以下关于我行合规主体的说法，正确的是（)。

A.合规的主体是我行所有员工

B.合规的主体只是我行高管层

C.合规的主体只是我行合规部门D合规的主体只是事业部合规人员

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第6题

（）是用来研究在利益相互矛盾的各方竞争性活动中，如何使自己一方获得期望利益最大或期望损失最小，并求出制胜对方的最优策略。

A.规划论

B.博弈论

C.排队论

D.网络分析

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第7题

一般来说，在一个测验中增加同质的题目，可以使信度提高。下列描述中正确的是（）。

A.测验越长，测验的测题取样或内容取样就越有代表性

B.测验越长，被试者受猜测因素的影响就越小

C.测验越长，越遵循报酬递增率原则

D.测验太长，有时反而会引起被试者的疲劳和反感而降低可靠性

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第8题

薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

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第9题

影响风险报酬率的关键性因素有（)。

A.无风险报酬率

B.期望报酬率

C.标准离差率

D.风险报酬系数

E.标准离差

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第10题

孩子的心理很微妙，有时故意的调皮捣蛋只是为了吸引大人的注意。（)

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第11题

依据ISO9000标准，“要求”为明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望。（)

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