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[判断题]

目标管理法属于行为主导型绩效考评方法。（）

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第1题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第2题

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（）

A.品质主导型

B.价值主导型

C.信念主导型

D.行为主导型

E.结果主导型

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第3题

行为主导型的绩效考评以考评员工的（）为主

A.思想观念

B.价值观

C.工作行为

D.工作效率

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第4题

品质主导型绩效考评方法有（）。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.特质法

D.配对比较法

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第5题

利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评，这种方法称为（)。

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

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第6题

行为主导型考评方法包括哪些方法？

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第7题

下列关于行为主导型考评方法的说法中，正确的是（）。

A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法

B.强制分布法难以具体比较员工差别

C.排序法只适合人数较少的团队使用

D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为

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第8题

结果考评法主要有（)。

A.对偶比较法

B.岗位绩效指数化法

C.层次分析法

D.目标管理法

E.评级量表法

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第9题

结果导向型评价方法的表现形式有（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第10题

绩效考评是通过制订具体的（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

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第11题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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