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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

（)季度绩效考核采用上级直接考核的方式。

A.主任师

B.公司首席专家及专家

C.基层管理人

D.副主任师及以下专业技术职位人员

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第1题

与季度、月度绩效考核相比，年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的：（)。

A.个人业绩

B.个人能力与态度

C.个人对未来的计划

D.个人对工作的满意度

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第2题

关于绩效考核的考核周期，说法错误的是（)。

A.中基层的考核周期建议以月为单位

B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位，目标责任书是年度考核周期

C.考核周期不用考虑层级高低

D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期

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第3题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第4题

年终绩效考核与季度、月度绩效考核的内容与操作方面是大体一致的。（)

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第5题

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第6题

商业银行内部审计部门应当每（)对绩效考核及薪酬机制和执行情况进行专项审计，审计结果向董事会和监事会报告，并报送银行业监督管理机构。

A.月

B.季度

C.半年

D.年

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第7题

在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括：（)。

A.考核标准

B.考核程序

C.考核结果

D.考核周期

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第8题

（)指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第9题

在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括：（)。

A.考核规则的制定者

B.考核的执行者

C.考核监督者

D.考核结果的出具者

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第10题

绩效考核中的相对评价法包括（）。

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.kpi考核

E.强制分步法

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第11题

实施绩效考核的原则包括（)。

A.清晰的发展目标

B.量化的考核标准

C.一定的组织文化和员工职业素养

D.绩效考核体系要“三重一轻”

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