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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（)。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.计算机模拟法

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更多“企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是(…”相关的问题

第1题

人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

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第2题

企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

下列关于人力资源战略影响因素说法正确的有（)。

A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大

B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施

C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度

D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略

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第4题

培训评估是用来确定培训效果和意义的系统的过程，同时也是对企业人力资源开发活动进行优化的过程。下列有关培训评估目的的说法，错误的是（)。

A.降低培训的成本

B.向培训的设计者、管理者和参与者提供反馈

C.判断学员在实际工作中对培训所涉及的技能知识的运用情况

D.根据评估的结果，改进培训方案

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第5题

员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（）

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第6题

马尔可夫分析法常用于人力资源需求预测。

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第7题

制定人力资源规划的依据是（)。

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

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第8题

进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)

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第9题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第10题

人力资源规划不包括以下哪项内容？（）

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

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第11题

陀思妥耶夫斯基是俄国文学史上最有才华同时也是最复杂的作家。（)

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