首页 > 卫生专业技术资格> 预防医学类（中级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一份让雇主和员工“双赢”的保障计划是（)。

A.财产保险

B.养老保险

C.医疗年金

D.团体保险

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第1题

新加坡中央公积金的缴费主体是（)

A.雇主和政府

B.雇员和政府

C.雇员及其家庭

D.雇主和雇员

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第2题

在德国，保险费由雇主和雇员缴纳，政府补贴，且具有强制性的养老保险制度是（)

A.士兵养老保险

B.企业补充养老保险

C.法定养老保险

D.个人养老保险

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第3题

通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是A. 国家医疗保险B. 社

通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是

A. 国家医疗保险

B. 社会医疗保险

C. 商业医疗保险

D. 储蓄医疗保险

E. 企业医疗保险

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第4题

新加坡中央公积金制度规定，缴纳公积金的基数有最高限制，雇主和雇员每月最高不得超过1200新元。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

英国国家基本养老保险实行强制性缴费制度，由国家财政、雇主和雇员共同负担。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

医疗保险基金主要由雇主和雇员按一定比例缴纳，政府适当补贴，这种模式属于

A.国家医疗保险

B.储蓄医疗保险

C.商业医疗保险

D.补充医疗保险

E.社会医疗保险

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第7题

根据新加坡中央公积金制度的规定，雇主和雇员的缴费存入中央公积金局为雇员设立的个人账户，55岁以下会员的个人账户分为（)

A.普通账户

B.投资账户

C.医疗账户

D.特别账户

E.退休账户

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第8题

按照劳动经济学的划分，下列情况中哪一类人不能称之为就业者（)。

A.正在工作中的人

B.有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人

C.雇主和自营业人员

D.义务给街道打扫卫生的退休人员

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第9题

员工持股计划让员工成为了企业的股东，使员工与企业的联系更加紧密。（)

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第10题

投诉处理坚持双赢互利的原则，既能使用户享受到公平、满意的待遇，又能使公司利益得到保障（）

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第11题

人力资源管理应该实现企业组织与员工之间的“双赢”。（)

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