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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

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更多“当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。”相关的问题

第1题

人格与职业匹配作为组织（)的手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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第2题

下列属于人员素质测评预测功用的是（)。

A.选拔

B.激励与强化

C.调节与控制

D.导向

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第3题

测评与选拔标准体系从静态角度反映人员素质及其功能行为构成的是（)。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第4题

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评技术与手段划分，有（)测评、（)测评以及包括模糊综合测评在内的（)测评。

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第5题

以下胜任力模型在对应工作中作用正确的是？（)

A.甄选测评—提供测评手段与参考依据

B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向

C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础

D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据

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第6题

公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。（)

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第7题

人员素质测评与人才素质测评的相同之处不包括（)。

A.测评理论

B.测评方法

C.测评技术

D.测评客体

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第8题

下列（)不是国内从事人员素质与能力测评的机构。

A.政府测评机构

B.国际测评机构

C.行业测评机构

D.民间测评机构

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第9题

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分，可分为综合测评与（)。

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第10题

诊断性测评的目标是（)。

A.为岗位选人

B.为组织选人

C.选优

D.找出导致问题的人员素质方面的原因或发现员工的潜能

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第11题

人员素质与能力测评的基本要求是使所有的被测者都在相同的条件下表现出自己的而真正素质与能力。（)

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