题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在归因时，人们往往把事情的原因归于突显的、在注意中心的人或物。这个影响归因的因素称为（)。A．社会

在归因时，人们往往把事情的原因归于突显的、在注意中心的人或物。这个影响归因的因素称为()。

A．社会视角

B．观察位置

C．外在环境

D．时间因素

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更多“在归因时，人们往往把事情的原因归于突显的、在注意中心的人或物…”相关的问题

第1题

当人们把成功作外部归因时，会体验到自豪、自信、自我胜任、自我满意等与积极自我价值有关的情绪。（)

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第2题

人们在进行归因时，不一定总是客观、公正、不偏不倚地分析原因，而是尽量使自己处于有利的地位，将积极的结果归因于自己，将消极的结果归因于环境，这种利己主义的归因被称为（)。

A.基本归因偏差

B.自我标榜

C.歪曲的思维方式

D.基于自我的一致性效应

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第3题

社会心理学家在研究人们行为原因时把它们分为()。

A.内部原因—外部原因

B.宏观原因—微观原因

C.稳定原因—易变原因

D.可控原因—不可控原因

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第4题

人们对他人的行为进行归因时遵循的主要原则包括（)。

A.协变性原则

B.客观原则

C.打折扣原则

D.整体原则

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第5题

根据归因理论，把失败的原因归于稳定的因素，会调动农民的积极性。（)

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第6题

根据各种效率工资理论，高工资可以使工人们工作效率更高，这可以归于以下哪些原因（)。

A.使工人们买得起更有营养的饮食

B.吸引高素质的工人

C.可以通过失业成本提高增加工人的努力程度

D.将人们置于更高的税级，所以他们不得不努力工作，以取得同样的税后收入

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第7题

凯利的归因理论也被称作三维理论，根据该理论，个体在归因时需要同时考虑三种信息，即（)信息。

A.规律性

B.独特性

C.共同性

D.一致性

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第8题

研究工作者获得的试验数据往往是含有误差的，其中找不出确切原因的微小误差，往往被归为（)。

A.系统误差

B.随机误差

C.可定误差

D.操作误差

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第9题

在某基础设施建设项目中，我们与欧州的B国K公司合作生产一种重型设备。我方业主是上海M公司。在

合作过程中产生了一些矛盾，使工程开始阶段进展很不顺利，如交货期上出现困难，设备不能如期到上海。同时，在设备质量的认定上，双方还存在分歧。这是一个典型的合同执行阶段的谈判僵局。按照打破僵局的一般程序，我们首先搞清了造成僵局的原因。事实是：K公司耽误了交货期，但是他们态度却很好，K公司专家工作是认真的，与此同时，有许多问题却是中方处置不当所造成的，例如，有许多地方没能按工期将工作场地及时清理出来;遇到塌方，隐瞒不报，K公司的专家为此都急得差点掉眼泪。通过以上事实的了解，我们认为，争吵是不解决问题的。为了消除双方不合作的因素，应先进行中方的内部协调。为此，我们批评了中方的有关单位，并撤换了个别负责人。与此同时，我们认为，这场争执的责任主要在于中方，而不能归于K公司。于是，我们找K公司代表磋商，并指出：这个工程完不成，会影响K公司日后在中国的声誉，因此，把这件事情做好，对于双方来讲都是至关重要的，希望双方加强沟通。经过一段时间之后，中外双方的合作就比较顺利了。最后，工程完成得十分出色。

试根据上述例子回答下列问题：

①僵局造成的原因是什么？

②僵局的解决说明了什么问题？

③结合例子说明如何突破谈判的僵局？

④这个例子说明了谈判后应注意什么？

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第10题

在社会中存在着各种各样的思想影响，特别是现代社会中，多种价值观并存，良莠不齐，都在影响人的心灵，这些价值观念往往都以理想信念的面目出现，但它们之间有着很大的差别，不仅在境界的高低、眼界的宽窄等方面有所不同，而且在是非之别、正邪之辨上也不相同。这就要求大学生在确立自己的理想信念时()。

A.把崇高的理想和坚定的信念结合起来

B.把个人的理想信念与社会的理想信念结合起来

C.学会对不同的理想信念进行辨别和选择

D.只要是自己认准的事情，就一定要完成