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[主观题]

企业损害员工的利益,员工最好的处理办法是()。A.尽量通过工会组织协调解决B.采取法律诉讼方式加以

企业损害员工的利益,员工最好的处理办法是()。

A.尽量通过工会组织协调解决

B.采取法律诉讼方式加以解决

C.以怠工方式进行冷处理

D.采取罢工的方式解决

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第1题
关于企业要求员工进行赔偿所具备的四个条件,下列表述错误的是()。

A.有可能或即将产生损害的后果

B.主观上有故意或者有重大过失的行为存在

C.客观上实施了损害企业利益的行为

D.行为和后果之间具有因果关系

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第2题
“忠于所属企业”的正确做法是()。A.身为员工,坚持公司利益至上的原则,誓死捍卫公司B.只要公司领导

“忠于所属企业”的正确做法是()。

A.身为员工,坚持公司利益至上的原则,誓死捍卫公司

B.只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司

C.忠于公司领导就是忠于企业

D.坚持集体主义原则处理企业与各种利益关系

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第3题
各级行有下列行为之一的,按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定,给予有关责任人员记大过至开除处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任()。
各级行有下列行为之一的,按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定,给予有关责任人员记大过至开除处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任()。

A.泄漏客户资料和交易信息的

B.未按规定识别客户身份,造成经营风险或经济损失、声誉损害的

C.未按规定识别客户身份,致使洗钱后果发生的

D.未按规定报告客户可疑行为的

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第4题
“底线”触及的是()

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

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第5题
“红线”触及的是()

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

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第6题
解雇员工的理由包括()。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

D.以上都是

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第7题
对外部监管机构检查发现的违规问题,一律不再依据《员工违规行为处理办法》对责任人进行处理。()
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第8题
培训需求双规模型认为企业与员工是两个平等的利益主体,承认员工个人利益与企业组织利益的相关性,不存在谁的利益优先。()
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第9题
网络时代,企业财务管理的目标是()。

A.企业价值最大化

B.股东利益最大化

C.员工利益最大化

D.社会公共利益最大化

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第10题
企业员工的顾客满意指标的内容包括尊重员工、体贴关怀、利益共享、有效沟通。()
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