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[判断题]

CT.3员工能力评价管理程序中规定员工因各种原因离开岗位6个月以上（含6个月)，重新上岗前须进行能力评价。（)

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更多“CT.3员工能力评价管理程序中规定员工因各种原因离开岗位6个…”相关的问题

第1题

在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（)。

A.能力分析分级

B.能力提炼

C.能力定价

D.能力评价

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第2题

在体系建立和运行过程中，组织应该定期对关键岗位的员工进行能力评价。（)

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第3题

技能薪酬的局限性有（)。

A.导致较高的劳动力成本

B.不利于激励员工

C.建立技能或能力评价体系有难度

D.薪酬管理的工作量较大

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第4题

纪律管理程序的目的，在于防范问题员工，协助员工成功，从积极方面促使员工自我约束。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第6题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第7题

有些批评人士宜称公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法？拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优缺点？

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第8题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第9题

公司《风险评价管理程序》规定对一般风险主要通过运行控制（)进行控制。

A.岗位巡检表

B.装置周检表、风险管理台帐

C.岗位巡检表、装置周检表、风险管理台帐

D.风险管理台帐、工艺操作记录

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第10题

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是（）。A．逻辑分析能力B．适应环境的能力C．创新能力D

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是（）。

A．逻辑分析能力

B．适应环境的能力

C．创新能力

D．敬业精神

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第11题

通过绩效考核结果在员工薪酬;奖惩;晋升及调动中的作用，引导员工行为，促进管理者与员工之间的沟通，帮助员工不断（);提高公司整体业绩，实现公司持续发展的目的。

A.改进工作

B.提升能力

C.优化环境

D.提升质量

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