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[主观题]

如何评价经验判断法和信用评分法的比较？

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第1题

评分法是根据经验或系统分析的结果，把评价项目自身及周围环境的潜在危险集中起来，进行逐项检查和评定。（)

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第2题

供应商选择常用的方法主要有（)、评分法、加权综合评分法和采购成本比较法。

A.直观判断法

B.考核选择法

C.协商选择法

D.招标选择法

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第3题

专家判断法包括（)和德尔菲法。

A.专家评分法

B.净现值法

C.投资回收期法

D.效益分析法

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第4题

医学伦理的定量评价方法为（)

A、综合指数法

B、模糊综合评价法

C、百分制评分法

D、四要素评价法

E、以上说法均正确

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第5题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第6题

在选择价值工程活动对象时，往往将（)与其他方法结合使用。

A.经验分析法

B.强制确定法

C.百分比法

D.用户评分法

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第7题

可用于正态分布的资料的各评价指标诸等级分值的确定方法是（)。

A.综合评分法

B.专家评分法

C.离差法

D.百分位法

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第8题

教育方法采用集体指导时，最适合采用的评价方法是（）

A.观察法

B.直接提问法

C.书面评分法

D.行为演示法

E.抽样评价法

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第9题

运用评分法、R-指数法对样品评价时，需有标样做参照。（)

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第10题

职务评价的方法目前主要有以下几种（)，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

A.总体排序法

B.定标套级法

C.因素比较法

D.加权评分法

E.讲授法

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第11题

先决定职位比较因素（如技能、职责、工作条件等)，在规划各个因素的等级时，每个因素赋予金钱的价值，构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是（)。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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