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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职业—人匹配理论代表人物是（)。

A.薛恩

B.帕尔森

C.霍兰德

D.萨伯

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第1题

此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)

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第2题

胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深

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第3题

霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。（)

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第4题

以下关于心理测验的表述中，不正确的是（)。

A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点

B.霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变

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第5题

职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题。（)

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第6题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

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第7题

在人格职业匹配理论中，表现为富于情感和表达、助人为乐，易于合作，善解人意，灵活而随和的类型是（)。

A.社会型

B.现实型

C.艺术型

D.常规型

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第8题

以下哪些医家是明代反温补学派的代表人物（)

A.薛己

B.赵献可

C.徐大椿

D.陈修园

E.张介宾

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第9题

帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（)。

A.兴趣匹配、特长匹配

B.性格匹配、条件匹配

C.年龄匹配、身高匹配

D.条件匹配、特长匹配

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第10题

按照霍兰德的职业兴趣类型理论,实用型兴趣类型的人若从事（)类型的工作将非常不匹配。

A.社会型

B.常规型

C.研究型

D.艺术型

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第11题

提出“人职匹配理论”的学者是（)。

A.金兹伯格

B.萨伯

C.帕森斯

D.霍兰德

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