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属于《医疗机构制剂许可证》许可事项变更的是（）。
A.医疗机构名称变更
B.医疗机构类别变更
C.法定代表人变更
D.配制范围变更
A.医疗机构名称、医疗机构类别
B.配制范围、注册地址、配制地址
C.医疗机构名称、医疗机构类别、法定代表人、注册地址
D.法定代表人、制剂室负责人、注册地址、配制地址、配制范围
E.制剂室负责人、配制地址、配制范围
属于《医疗机构制许可证》许可事项变更的是（）。
A.法定代表人变更
B.医疗机构类别变更
C.注册地址变更
D.配制地址变更
《医疗机构制剂许可证》项目中，由药品监督管理部门核准的许可事项为
A、医疗机构名称
B、医疗机构类别
C、配制地址
D、注册地址
“医疗机构制剂许可证”登记事项变更是指
A.医疗机构名称、法定代表人、制剂室负责人、注册地址等事项的变更
B.医疗机构名称、医疗机构类别、制剂室负责人、注册地址等事项的变更
C.医疗机构名称、医疗机构类别、法定代表人、配制地址等事项的变更
D.医疗机构名称、医疗机构类别、制剂室负责人、配制地址等事项的变更
E.医疗机构名称、医疗机构类别、法定代表人、注册地址等事项的变更
医师执业注册的内容是
A．执业范围
B．执业地点
C．执业范围．执业类别
D．执业范围，执业类别．医疗机构
E．执业范围，执业类别，执业地点
BL公司的薪酬制度。
BL公司是一家国有企业，该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点：第一，员工的工资水平处于本行业从业人员工资水平的中等水平略高一些;第二，公司操作技能员工、骨干员工的工资则处于该行业同类岗位人员工资水平的中下水平;第三，公司实施职级工资制，公司的工资等级划分为46个级别;每个级别的级差统一为40元;第四，人力资源部进行了薪酬满意度调查，结果表明，有70%以上的员工们不满意本公司的工资制度。
假如你是新聘任的该公司的人力资源经理，请分析该公司工资制度主要存在哪些问题？并请提出调整建议。
