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第1题
压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。（)
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第2题
由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（)。
A.陪审团式面试
B.压力面试
C.模式化行为描述面试
D.非引导式面试
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第3题
在面试类型中，（)是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。
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第4题
在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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第5题
压力面试的目的是要把被试者“考倒”，以此考查其机智程度、（)，心理承受能力及自我控制能力等心理素质。
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第6题
给应试者创设一个实际情景，考官通过言语交流并观察应试者行为表现，评价其是否具有相关的实际能力的是压力性面试。（)
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第7题
面试中，一对一的面试形式属于（)面试。
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第8题
结构化面试又称（)，这种面试对整个面试过程的因素都有严格的规定。
A.标准化面试
B.过程型面试
C.规范化面谈
D.整合面试
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第9题
企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（)。
A.半结构化面试
B.系列化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第10题
情景性面试是在陈述性面试的基础上发展起来的，是传统面试方式的创新和发展。（)
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