如果结果不匹配，请 
更多“员工培训仅是法规要求，为了提高技能、培养严格遵守程序的工作习…”相关的问题
A.根据绩效评价结果，分别制定员工在培养和发展方面的特定需要
B.让员工掌握更多技能
C.最大限度发展他们的优点
D.提高培训效率，降低培训成本
E.实现适才适所
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
A.传递公司文化、价值观，贯彻规章制度
B.提高岗位工作技能，端正工作态度
C.推广好的理念、知识和技能
D.促进员工个人职业生涯发展
E.企业未来的发展，需要什么人才，现在就要培养和储备什么人才
A.培训就是浪费时间，变相让员工加班
B.培训增加公司成本，效果不好，没必要做，不如给员工发工资
C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法
D.管理者必须是培训师，把自己好的经验和方法传授给员工，帮助员工成长
E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人
F.一家公司要快速发展，必须要有制造产品和制造人才的双重能力
A.出纳人员向银行工作人员请教辨别假钞的技术
B.会计主管熟悉国家法律、法规，并按照准则要求进行会计核算
C.会计人员积极参加会计职称培训
D.总会计师通过自学提高会计职业判断能力，精通经济政策
A.严把用人关
B.多层次、多方位地加强岗位和在职员工的培训
C.加强职业道德教育，培养员工敬业爱岗的精
D.对一些岗位实行定期或者不定期轮换制度，以便互相牵制、互相监督
E.提高人才选拔要求
