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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬的支付水平定位有哪些策略（）

A.权变型薪酬策略

B.滞后型薪酬策略

C.跟随型薪酬策略

D.领先型薪酬策略

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第1题

根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平定位的做法称为（)。

A.市场追随政策

B.权变型政策

C.薪酬领袖政策

D.市场滞后型政策

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第2题

薪酬战略的框架包括（）。

A.薪酬支付依据

B.薪酬水平定位

C.薪酬组合方式

D.薪酬结构

E.薪酬管理模式

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第3题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

市场薪酬管理的优点有哪些()。

A.可通过薪酬策略吸引和留住关键人才;

B.按市场定工资，长期会容易让员工接受;

C.有利于突出团队精神和企业形象;

D.企业可以通过调整那些替代性墙的人才薪酬水平节省人工成本;

E.有利于雇员工资与可量化的工绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中

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第5题

市场滞后策略的正确说法有（)。

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上

B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它会提高员工的组织承诺

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第6题

企业薪酬总额确定的主要依据有（)。

A.企业的支付能力

B.员工的薪酬水平

C.员工的基本生活费用

D.一般的市场行情

E.企业的薪酬文化

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第7题

以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬形式的特点，综合制定薪酬的是（）。

A.跟随型新酬策略

B.混合型新酬策略

C.权变型薪酬策略

D.领先型薪酬策略

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第8题

哪些因素影响薪酬水平的市场定位？

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第9题

（)是使组织薪酬水平高于市场或竟争对手的薪酬水平的策略

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第10题

（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第11题

（)是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

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