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A.两次
B.三次
C.四次
D.五次
A.有劳动合同、劳动合同补充协议约定的，按劳动合同约定处理
B.没有劳动合同约定的，依据路风问题的性质和影响程度，对直接责任者给予行政警告至行政记过处分(是列车长的给予撤职处分)，并给予三至六个月待岗处理
C.对负有领导和管理责任的相关人员，其中：给予列车长行政警告至降职处分，给予车间主要负责人、分管路风和包保车次副职通报批评或行政警告处分
D.客运乘务人员一年内两次发生路风不良反映，以及工作期间累计三次发生路风不良反映的，给予调离原岗位的处理
A.拒不配合调查或伪造、销毁、藏匿证据的
B.对发生的问题隐瞒不报，压而不查，查而不处的
C.个人一年内发生两次以上路风问题的
D.唆使、纵容下属人员发生路风问题的
A.6
B.8
C.12
D.24
A.内部准驾证超过有效期未按规定审验
B.发生一般A级及以上且负同等以上责任的交通责任事故
C.年内发生两次严重违章行为
D.驾驶与内部准驾证不符车辆
E.擅自将车辆交给无内部准驾证人员驾驶
A.发生违法或重大违纪行为
B.一年内累计发生五起重大投诉，投诉事项查证属实且大堂经理负主要责任
C.因业务素质、工作能力、健康状况等不适合从事大堂经理工作并经批准同意的
D.其他经所在二级分行及以上机构认定不能胜任大堂经理岗位工作的情形
A、因违反房地产相关法律、法规、规章规定，一年内受到两次以上行政处罚的
B、开展业务过程中弄虚作假、虚构或隐瞒事实，造成严重后果或恶劣影响的
C、与一方当事人串通，严重损害他人合法权益的
D、因个人责任引发群体性或恶性信访事件的
E、威胁、恐吓、殴打行政执法人员或者采取其他方式阻碍行政执法人员依法履行职责的
