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[判断题]

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动,它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求,把优秀、合格的人员招聘进酒店,并安排在合适的岗位的过程。()

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第1题
外部招聘的优势有以下哪几种?()

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多,选择范围广,可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化,导致离职率上升

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第2题
病案科对员工考核的目的是()。A、发现人才和协调工作岗位B、进行奖励与惩罚C、规范科室管理D、加强

病案科对员工考核的目的是()。

A、发现人才和协调工作岗位

B、进行奖励与惩罚

C、规范科室管理

D、加强科室的劳动纪律

E、培养员工的岗位意识

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第3题
开发人力资源的方法不包括()。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用

开发人力资源的方法不包括()。

A、对员工实行物质奖励

B、接收转岗的医护人员

C、招聘合格员工

D、选用适当的员工从事适当的岗位

E、对员工进行培训

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第4题

专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构是()。

A.人才招聘会

B.就业机构介绍

C.猎头公司

D.校园招聘

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第5题
全球科技巨头企业高薪招聘领军人才的动作,说明新一代以大数据为基础的人工智能正在展开战略布局。()
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第6题
该患者行手术治疗后,护士为其采取的护理措施正确的是A.生命体征平稳选平卧位B.禁饮食期间做好口

该患者行手术治疗后,护士为其采取的护理措施正确的是

A.生命体征平稳选平卧位

B.禁饮食期间做好口腔护理

C.保持胃肠减压通畅,48小时拔出胃管

D.术后2周左右可进普食

E.骶前引流管3天拔除

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第7题
招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()
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第8题
()是组织人才选聘、招聘实施的依据。

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

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第9题
适用于热点职业的大部分中高级人才招聘的主要途径是()

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.各种媒体广告

D.猎头公司

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第10题
不管什么岗位,企业物流部门都应该招聘高学历、高职称的人才。()
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第11题
高学历代表着高能力,因此企业应多招聘高学历的人才。()
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