首页 > 卫生专业技术资格> 预防医学类（中级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业管理涉及对人和对事的管理，其中对人的管理主要是（)

A.流程问题

B.考核评估问题

C.效率问题

D.激励约束问题

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第1题

人力资源管理的实质是()。

人力资源管理的实质是（)。

A、对物的管理

B、对人的管理

C、对资源的管理

D、对事的管理

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第2题

人和动物对刺激进行是否符合自身需要的判断后，产生的行为、生理变化和对事物主观的体验称为A.情绪

人和动物对刺激进行是否符合自身需要的判断后，产生的行为、生理变化和对事物主观的体验称为

A.情绪

B.应激

C.心境

D.激情

E.情感

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第3题

企业管理从传统方式发展到现代方式，其指导思想也产生了质的飞跃，这一点就是（)。

A.从注重对“人”的管理变成注重对“物”的管理

B.从注重对“量”的管理变成注重对“质”的管理

C.从注重对“物”的管理变成注重对“人”的管理

D.从注重对“质”的管理变成注重对“量”的管理

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第4题

容易给对方造成很大伤害的沟通方式是（)

A.“对人”

B.“对事”

C.“对物”

D.“对机构”

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第5题

编写工作说明书应遵循的原则是（)

A.对岗又对人

B.对岗不对人

C.对人不对事

D.对人又对事

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第6题

踏实勤劳这不仅是（)的原则，更是从业的原则。

A.为人

B.做人

C.对事

D.对人

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第7题

食品卫生法律体系的效力可分为

A.空间效力

B.时间效力

C.对部门效力

D.对人效力

E.对事的效力

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第8题

谈判是对事，谈判策略调动是对人。（)

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第9题

以下关于“谁负责谁用人，谁用人谁负责”的解读，正确的是（)。

A.第一个“负责”：强调对事负责，谁负责事，谁就有用人权

B.第一个“负责”：强调对人负责，谁负责人，谁就有用人权

C.第二个“负责”：强调对人负责，谁用人，谁就要对人的评价、激励、成长等负责

D.第二个“负责”：强调对事负责，谁负责事，谁就要对事的计划、推进、结果等负责

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第10题

（）是没有事实根据的传闻，它通过闲言碎语，或者通过书面形式传播，是对人、对事、对社会事件的一种不确切信息的传播。

A.暗示

B.谎言

C.谣言

D.舆论

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