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[多选题]

新人百万强军三月特别方案中，新人3月1日到3月25日入司，当月FYC≥1200元，出勤天数≥18天，学习津贴1000元，出勤小于18天，每少一天扣发50元，出勤天数小于12天的如何发放学习津贴（）

A.按每天50元发放

B.出勤率80%，按每天50元发放

C.不发放

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更多“新人百万强军三月特别方案中，新人3月1日到3月25日入司，…”相关的问题

第1题

新人A25岁，7月5日首次签约中国人寿，连续三月成为达星人力，新人可获得最多三季度队伍方案政策奖励（）元

A.500

B.2500

C.3500

D.6500

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第2题

百万强军方案中，要求职场人力出勤（）天，兼职人力出勤（）天

A.22,8

B.22,6

C.18,8

D.18,6

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第3题

新人次月回训及第三月回训现在仍可以作为转正的依据，有回训记录业绩达标即可实现基本法转正（）

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第4题

《四月新人出单奖励方案》中，达成方案奖励标准为（）

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第5题

新人26岁，2月6日入司，其3月份FYC达到1800，请问其3月可以拿多少新人津贴（）

A.1300

B.1000

C.1400

D.1200

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第6题

二次签约人员，当月达星，巨象计划方案中的新人培训津贴按照50元/天进行发放（）

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第7题

新人3月上岗，达成骑士标准，奖励推荐人增员奖（）

A.500

B.1000

C.2000

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第8题

新人3月上岗，达成双骑标准，奖励推荐人增员奖（）

A.1000

B.1500

C.2000

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第9题

业务公司猎头负责人不享受帮带新人小组负责人的特别奖励（）

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第10题

新基本法调整后是“若每月10日为签约结算日，则3月11日及以后签约的新人，即可按新办法享受培训津贴！若每月10日为签约结算日，3月10日及以前签约的新人，仍按原办法执行新人津贴，发放标准、发放时长均保持不变，仍按照原FYC达成档次获取培训津贴！”对吗（）

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第11题

王经理想在3月提升一下产能。他认为产能提升M3的就好了，新人现在无法提升，他的做法对么（）

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