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企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病并在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
A.周某，有需要扶养的未成年人
B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
