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第1题
（)是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
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第2题
下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（)。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
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第3题
（）可以更全面地衡量员工的贡献，更公平地支付薪酬。
A.收益分享计划
B.利润分享计划
C.综合评价计划
D.佣金计划
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第4题
（)是企业或者内部某个经营单位达到或者超出原定目标后对企业员工提供的一种群体分享制度。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
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第5题
收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。
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第6题
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞职福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（）
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第7题
为什么奖金和利润分享支付计划可能解决委托-代理问题，而固定的工资支付却不能？Why are bonus and profit. sharing payment schemes likely 10 resolve principal-agent problems ，whereas a fixed wage payment will not？
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第8题
ISO9004指出，当组织发展伙伴关系时，组织应当考虑的方面有（)
A.与伙伴分享信息，适当时使其贡献最大化
B.支持伙伴，为其提供资源
C.与伙伴分享利润，分担损失
D.提升伙伴的业绩表现
E.建立最广泛的伙伴网络
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第9题
母乳喂养的优点不包括下列哪项A、母乳易于消化、吸收和利用B、有抗感染和抗过敏的作用C、舍脂肪高，利
母乳喂养的优点不包括下列哪项
A、母乳易于消化、吸收和利用
B、有抗感染和抗过敏的作用
C、舍脂肪高，利于大脑发育
D、能增进母子感情
E、产后哺乳可刺激子宫收缩，促其早日恢复
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第10题
以生产、销售多种石化产品为主业的东昌公司对本企业的经营活动和人员，按照北方区域和南方区域进行划分。公司总部负责计划、协调和安排资源,区域分部负责所在区域的所有经营活动、产品销售和客户维护。下列各项中,属于东昌公司组织结构优点的有()。
A.可以削减差旅和交通费用
B.能实现更加更快的地区决策
C.可以避免管理成本的重复
D.易于处理跨区域的大客户的事务
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第11题
对患者而言康复评定的意义有 ()
A.增进患者对自身参与日常生活能力的了解
B.提供新的发病率资料
C.帮助患者理解治疗目标
D.帮助制定全面的治疗计划
E.提高患者对治疗的积极性
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