题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

控制性详细规划指标体系中的规定指标有（)。

A.建筑高度

B.建筑密度

C.容积率

D.建筑间距

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第1题

控制性（）是指市和区、县人民政府根据城市各层次总体规划和地区经济、社会发展以及环境建设的目标，对土地使用性质、土地使用强度、空间环境、市政基础设施、公共服务设施以及历史文化遗产保护等做出具体控制性规定的规划。

A.总体规划

B.分区规划

C.总体布局

D.详细规划

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第2题

（）是指市和区、县人民政府根据控制性详细规划，对实施开发地区的各类用地、建筑空间、绿化配置、交通组织、市政基础设施、公共服务设施以及建筑保护等做出具体安排的规划。

A.修建性详细规划

B.控制性详细规划

C.指导性详细规划

D.修缮性详细规划

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第3题

（）图则的技术方法仍以控制性详细规划的编制技术和方法作为基础，没有形成一套相对以往的规划更严谨、更成熟的技术体系。

A.法规

B.法定

C.规划

D.规定

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第4题

客户价值评价指标体系中，表现客户当前价值的指标有（)。

A.利润

B.购买量

C.服务成本

D.忠诚度

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第5题

旅游地规划按照规划层次可分为三种，其中不包括（)。

A.旅游区总体规划

B.旅游区概念性规划

C.旅游区控制性详细规划

D.旅游区修建性详细规划

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第6题

从对景观发展的控制和引导作用的角度，从抽象到具体、从发展战略到操作管理的景观规划层次不包括以下哪个（)。

A.总体规划

B.控制性详细规划

C.修建性详细规划

D.节点规划

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第7题

编制区域卫生规划时，对指标体系进行综合评价的步骤有哪些？（)

A.确定指标体系的权重

B.指标的评分标准

C.进行评分

D.计算综合评分

E.对结果的评价

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第8题

所谓（），是指将总体规划中不同地区、不同地段土地的用途、范围、容量等分别做出进一步的确定和控制，使其能够顺利地编制详细规划。

A.总体规划

B.分区规划

C.全面规划

D.总体布局

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第9题

城市详细规划指实施城市总体规划所要求的地区性规划，包括和修建性详细规划。

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第10题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（)人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

A.当前

B.未来

C.修订

D.原有

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第11题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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