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[判断题]

求职面试的基本礼仪要求提前到达面试场所,真诚交流,从容对答,举止大方。（)

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第1题

求职准备不包括（)。

A.搜集就业单位相关信息

B.掌握面试礼仪

C.撰写个人求职信

D.挑选送给面试官的礼物

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第2题

求职面试过程中，下列做法正确的是()。

求职面试过程中，下列做法正确的是（)。

A.弄虚作假

B,注意礼仪

C.答非所问

D.紧张怯场

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第3题

求职面试的着装礼仪中不合适的有（)。

A.着休闲运动服参加

B.着正装参加

C.如可以穿凉拖鞋参加

D.女为了显得更好看,可以化浓妆搭配服饰

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第4题

在面试中，可以尝试设置对比刺激来求职。（)

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第5题

在日常生活中，为求职做好的准备有（)。①收集就业信息②掌握求职技巧③善于推销自己④掌握面试技巧

A.①②③

B.①②④

C.①②③④

D.②③④

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第6题

求职时要做好准备，掌握恰当的求职技巧，充分展示自己的才能和优势。其中不包括（)。

A.搜集就业信息

B.掌握面试技巧

C.善于推销自己

D.面试时打扮时髦艳丽

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第7题

在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

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第8题

“请问应该如何努力说服他人接受你的观点？”，这个面试提问符合行为性面试提问的要求。（)

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第9题

初步面试排除不合要求或不感兴趣的申请者，可以决定录用者。（)

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第10题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第11题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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