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更多“工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的比值，因此工资效益指…”相关的问题
A.采用工资总额与效益挂钩的形式，如果以当年效益与上年效益相对，工资也应采用当年实际发放工资与上年实际发放工资对比的形式
B.如果因客观因素增人或减人，应该在核定工资总额时单独考虑
C.为确保激励效果，公司效益增长了50%，员工工资总额增长应不低于50%
D.员工工资具有一定的刚性，如果企业效益下降了50%，员工工资总额应适度下调，但不应大于50%
A.劳动效率可以理解为劳动者在一定时期内所生产产品的数量与相应的活劳动消耗量的比值
B.劳动效率可理解为劳动者在一定时期内的劳动消耗与相应的劳动成果的比值
C.劳动效益是指企业劳动活动中“投入”与“产出”的比值
D.单位劳动消耗量所带来的实际收益与劳动效益成正比
E.单位实际收益所消耗的劳动量与劳动效益成反比
A.均是反映工资效益的产量成果
B.前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果
C.前者是一正指标，后者是一逆指标
D.前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果
A.企业的客户关系链
B.本年度经营计划、工资计划
C.上一年度报送税务机关的《企业所得税年度申报表》
D.职工工资总额及一线职工工资总额
